ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯಿದೆ 2013

ಮೂಲ: ಪಾಂಡುನಾಯಕ್ (ಆಂಗ್ಲಭಾಷೆ)
ಅನುವಾದ: ಡಾ. ನಾಗರಾಜ್ ನಾಯಕ್ ಮತ್ತು ಅನಿತಾ ಎಸ್.

ಡಾ. ನಾಗರಾಜ್ ನಾಯಕ್
ಅತಿಥಿ ಉಪನ್ಯಾಸಕರು, ಸಮಾಜಕಾರ್ಯ ವಿಭಾಗ, ಬೆಂಗಳೂರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಬೆಂಗಳೂರು

ಅನಿತಾ ಎಸ್.
ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಅತಿಥಿ ಉಪನ್ಯಾಸಕರು, ರಾಮನಗರ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕೇಂದ್ರ, ಬೆಂಗಳೂರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ

ಹಿನ್ನೆಲೆ:
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮನುಕುಲದ ಇತಿಹಾಸದಷ್ಟು ಹಳೆಯದಾಗಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದರ ಬಗೆಗಿನ ಅರಿವು ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನ ಸೆಳೆದಿದೆ.  ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿಶಾಖ v/s ರಾಜಸ್ಥಾನ ರಾಜ್ಯದ (1997) ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಭಾರತದ ಸರ್ವೋಚ್ಛ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಬರುವವರೆಗೂ (1997) ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿರಲಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಕರಣವು ರಾಜಸ್ಥಾನದ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ಮೇಲಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಆತ್ಯಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಸರ್ವೋಚ್ಛ ನ್ಯಾಲಯವು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೆಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟು ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 14 (ಕಾನೂನಿನ ಮುಂದೆ ಸಮಾನತೆ), ವಿಧಿ 15 (-ಲೈಂಗಿಕ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು), ವಿಧಿ 19 (ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮಾಡುವುದು). ವಿಧಿ 42- (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನವೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು). ಮತ್ತು ನಾಗರೀಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಧಿ 51-ಎ, (ಮಹಿಳಾ ಘನತೆಗೆ ಚ್ಯುತಿ ತರದಿರುವುದು), ಇವುಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೆಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅಪೆಕ್ಸ್ ಕೋರ್ಟ್, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯೆಂದರೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ, ಘನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳೆಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ.  ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದಂತಹ ಹಿಂಸಾಚಾರಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆಯರು ತುತ್ತಾಗುವಾಗ ಉದ್ಯೊಗದ ಸಮಾನತೆಯು ಗಂಭೀರವಾದಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು 1997 ರಿಂದ 2013ರ ಅವದಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ಕಾಯ್ದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ) ಕಾಯ್ದೆ 2013 ರಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಈ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು 2013 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ವಿಶಾಖ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿನ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಈ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಅ್ಯಪರಲ್ ಎಕ್ಸ್‍ಪೋರ್ಟ್ ಪ್ರಮೋಷನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ v/s ಎ.ಕೆ. ಚೋಪ್ರಾ (1999) ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂಕೋರ್ಟ್  ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುವ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕೆಳಹಂತದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ ಹಾಗೂ ಮೇಧಾಕೋಟ್ರಾಲ್ ಲೀಲೆ v/s ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ (2012) ರ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಸಮಿತಿಯ ಸಂಶೋಧನಾ ವರದಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಗೃಹ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುವುದಿಲ್ಲ.
 
ಕಾಯ್ದೆಯ ಉದ್ದೇಶ:
ಈ ಕಾಯ್ದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ತರಬೇತಿ, ನಿವಾರಣಾ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು, ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ ಕ್ರಮಗಳಾದ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ ಜರುಗಿಸುವಿಕೆ, ಹಣದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಮುಂತಾದ ವಿಧಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಕಾಯ್ದೆಯು ಮನೆಗೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಕಾರ್ಮಿಕೇತರ ಮಹಿಳಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗದಲ್ಲದವರು ಯಾರಾದರೂ ಸಹ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹಾಗೂ ನೆರವನ್ನು ನೀಡುವುದು.
 
ಕಾಯ್ದೆಯ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆ:
ಈ ಕಾಯ್ದೆಯು 2013ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 9 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು.  ಈ ಕಾಯ್ದೆಯು ವಾಸ ಸ್ಥಳದ ಮನೆ ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಜಾಗಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸು, ಸಂಬಳ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವಭಾವದ ಹೊರತಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಈ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಸಲಹೆಗಾರರು, ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸರಬರಾಜುದಾರರು ಹೀಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲದ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೂಡ ಈ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.  ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದವರು ಪುರುಷರು, ಸ್ತ್ರೀ ನೌಕರರು, ಸಲಹೆಗಾರರು ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಹೀಗೆ ಯಾರೇ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ದೈಹಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಆ ನಿಟ್ಟಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.  ಲೈಂಗಿಕ ಬೇಡಿಕೆ, ವಿನಂತಿ ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ವರ್ಣಮಯವಾದ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಅಶ್ಲೀಲತೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅಹಿತಕರ ದೈಹಿಕ, ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ವರ್ತನೆಯು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಆಧ್ಯತೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಇಲ್ಲವೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ, ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು  ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, ಇಲ್ಲವೇ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಮಾನವೀಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದು ಇವುಗಳೆಲ್ಲವು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.  ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳವು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಗಣಿಗಳು, ತೋಟಗಳು, ಅಂಗಡಿಗಳು, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕ್ರೀಡಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯ, ನಿರ್ವಹಿಸುವ ದತ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಾಸಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನೊಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
​
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 3 ತಿಳಿಸಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಯೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಾರದು ಎಂದು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.
 
ದೂರು ಸಮಿತಿಯ ರಚನೆ:

1. ಸೆಕ್ಷನ್ 4 ರಿಂದ 7ರ ಅಧಿನಿಯಮವು ಸಂತ್ರಸ್ತ ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಪಡೆದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಮಿತಿಗಳ ರಚನೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಳೀಯ ದೂರು ಸಮಿತಿ (LCC) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಂತರಿಕ ದೂರು ಸಮಿತಿ (ICC) ರಚನೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
2. ICC ಯ ರಚನೆ ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಿಖಿತ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ದೂರು ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸತಕ್ಕದ್ದು, ಇದನ್ನು ಆಂತರಿಕ ದೂರು ಸಮಿತಿ (ICC) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವುದು.
3. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ICC ಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.
4. ICC ಸದಸ್ಯರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
5. ಐಸಿಸಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು (Presiding Officer) ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯಾಗಬೇಕು.
6. ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆ (Presiding Officer) ಹುದ್ದೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಕಚೇರಿ/ಶಾಖೆಗೆ ಸೇರಿದ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
7. ಕಾನೂನಿನ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಳಕಳಿನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರನ್ನು ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಗುವುದು.
8. ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಮಹಿಳಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಒಂದು ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಂತಹ ಒಂದು ಸದಸ್ಯನಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ದಿನಕ್ಕೆ ರೂ 200/- ಮತ್ತು ಮೂರು ಹಂತ ಎಸಿ ರೈಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸಮಿತಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಲು ನೀಡಬಹುದು.
9. ಒಟ್ಟು ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿರಬೇಕು.
10. ಅಧ್ಯಕ್ಷರು (Presiding Officer) ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
11. ಶೋಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುರುತು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು, ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿಚಾರಣೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ICC ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೆಗೆದು ಹಾಕಬಹುದು; ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ವಿಚಾರಣೆ ಬಾಕಿ ಇದ್ದು ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಚಾರಣೆಯ ಮೂಲಕ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಅಪರಾಧವೆಂದು ಆತನ/ಅವಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಐಸಿಸಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.
12. ಸ್ಥಳೀಯ ದೂರು ಸಮಿತಿಯ ರಚನೆ (LCC) ಈ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವಂತೆ ಜಿಲ್ಲಾ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್/ಡೆಪ್ಯುಟಿ ಕಲೆಕ್ಟರ್ಸ್‍ನ್ನು ಸಮಿತಿಯ ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
13. ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ (LCC) ಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.
14. (LCC) ಯು ದೂರುಗಳನ್ನು (a) ಹತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನಡೆದಾಗ/ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ದ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
15. ದುರ್ಬಲ ಮಹಿಳೆಯ ದೂರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರತಿ ತಾಲ್ಲೂಕು/ಬ್ಲಾಕ್/ವಾರ್ಡ್ ಒಂದು ಅಧಿಕಾರಿಯ ನೇಮಕ ಹಾಗೂ ದೂರನ್ನು ಏಳು ದಿನಗಳ ಒಳಗಾಗಿ (LCC) ಯ ಮುಂದೆ ಸಲ್ಲಿಕೆ.
16. ಎಲ್‍ಸಿಸಿ ಕೆಳಗಿನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿ (DO) ಮೂಲಕ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.
17. ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಹಿಳಾ ಕಲ್ಯಾಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ಮಹಿಳೆ LCC ಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
18. ವಾರ್ಡ್/ಬ್ಲಾಕ್/ತಾಲ್ಲೂಕಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸದಸ್ಯರಾಗಿ.
19. ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಇಬ್ಬರು ಸದಸ್ಯರು ಅವರಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಮಹಿಳೆ ಇರಬೇಕು.
20. ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತರು ಕಾನೂನು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
21. ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತರು ಎಸ್ಸಿ/ಎಸ್ಟಿ/ಒಬಿಸಿ/ಅಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ಸೇರಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿರಬೇಕು.
22. ಸಮಾಜ ಕಲ್ಯಾಣ ಅಥವಾ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಕಲ್ಯಾಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದ ಅಧಿಕಾರಿ.
23. ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
24. ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯಾ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು, ಶೋಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುರುತನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು, ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿಚಾರಣೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ; ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೆ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಬಾಕಿ ಇದ್ದಾಗ; ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಚಾರಣೆಯ ಮೂಲಕ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಅಪರಾಧವೆಂದು ಅಥವಾ ಆತನ/ಅವಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಅವನ/ಅವಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ.
25. ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೂಂಡ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ದಿನನಿತ್ಯ ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. 250 ಮತ್ತು ರೂ. ಕ್ರಮವಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ 200 ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಮೂರನೆ ಹಂತದ ಎಸಿ ಟ್ರೈನ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಖರ್ಚು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

 
ದೂರಿನ ವಿಧಾನ:

1. ಕಾಯಿದೆಯ ಅಧಿನಿಯಮ 9 - ದೂರು ದಾಖಲಿಸಲು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
2. ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಮಹಿಳೆಯರು ICC ಗೆ ಲಿಖಿತ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು. ಒಂದು ವೇಳೆ ICC ರೂಪುಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸುವ ಕಿರುಕುಳದ ಘಟನೆ ಜರುಗಿದ ದಿನದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ದೂರು ಸಮಿತಿ (LCC) ಗೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು.
3. ಅನ್ಯಾಯಕ್ಕೊಳಗಾದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ದೂರು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಪಿಒ/ ಅದ್ಯಕ್ಷರು/ಸದಸ್ಯರು ಲಿಖಿತ ದೂರು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ನೆರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
4. ಅನ್ಯಾಯಕ್ಕೊಳಗಾದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಮರಣದ ದೂರು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅವರ ಕಾನೂನು ಬದ್ದ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು.

 
ಸಂಧಾನ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ (ಕಾನ್ಸಿಲಿಯೇಶನ್ ಮತ್ತು ಸೆಟ್ಲಮೆಂಟ್):

1. ಕಾಯ್ದೆಯ 10 ನೇ ಸೆಕ್ಷನ್ ಸಂಧಾನ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಸಂತ್ರಸ್ತ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಮಿತಿಯು ಸಂಧಾನದ ಮೂಲಕ ಅವಳ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ನಡುವಿನ ವಿಷಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.
3. ಸಂಧಾನ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಸಮಿತಿಯ ಅದರ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಡಿಒಗೆ ರವಾನಿಸಿ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
4. ಸಮಿತಿಯು ಸಂದಾನದ ನಕಲನ್ನು ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿವಾದಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.
5. ಸಂಧಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ ಸಮಿತಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಚಾರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

 
ದೂರಿನ ವಿಚಾರಣೆ:

1. ಸೆಕ್ಷನ್ 11ನೇ ಅಧಿನಿಯಮವು, ಸಂತ್ರಸ್ತ ಮಹಿಳೆಯ ದೂರಿಗೆ ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಸೆಕ್ಷನ್ 10ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಧಾನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದಾಗ ಸಮಿತಿಯು ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದೂರುಗಳನ್ನು ವಿಚಾರಿಸಬೇಕು.
3. ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಮಿತಿಯು ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದೂರನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು.
4. ಸೇವಾನಿಯಮಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ.
5. ಮನೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದೂರಿನ ಮೂಲಕ ಪ್ರಕರಣ ಕಂಡುಬಂದರೆ LCC ಏಳು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಗೆ ದೂರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಭಾರತೀಯ ದಂಡ ಸಂಹಿತೆಯ (IPC) ವಿಭಾಗ 509ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. (ಐಪಿಸಿ ಸೆಕ್ಷನ್ 509 ಮಹಿಳಾ ಘನತೆಯನ್ನು ಅವಮಾನಿಸುವ ಉದೇಶದಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಪದವನ್ನು ಹೇಳುವುದು, ಯಾವುದೇ ಶಬ್ದ ಅಥವಾ ಶಬ್ದವು ಕೇಳಲ್ಪಡವುದು ಅಥವಾ ಮಹಿಳಾ ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ಒಳನುಸುಳುವಿಕೆ, ಅಂತಹ ಹಾವಭಾವವನ್ನು. ವಸ್ತುವನ್ನು ನೋಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ, ಯಾವುದೇ ವಸ್ತುವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ, ಶಬ್ದ ಅಥವಾ ಹಾವಭಾವಗಳಿಗೆ, ಸರಳವಾದ ಸೆರೆವಾಸದಿಂದ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಪಡಿಸಬೇಕು ಅದನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ದಂಡದ ಜೊತೆಗೆ ಅಥವಾ ಎರಡು).
6. ಈ ಅಧಿನಿಯಮದ ಸೆಕ್ಷನ್ 10 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಾದ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರ ಮೂಲಕ ಅನ್ಯಾಯಕ್ಕೊಳಗಾದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪೂರೈಸಲಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಮಿತಿಯು ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪೋಲೀಸರಿಗೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಬಹುದು.
7. ದುಃಖಿತ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣೆ ವರದಿಯ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು.
8. ಈ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ದೋಷಾರೋಪಣೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಐಪಿಸಿ ಸೆಕ್ಷನ್ 509 ರ ಪ್ರಕಾರ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹಣದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಆಪಾದಿತ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಪ್ರತಿವಾದಿಸುತ್ತದೆ.
9. ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ಸಮಿತಿಯು ಸಿವಿಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು 1908 ರ ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನದಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊದಿರುತ್ತದೆ.

 
ವಿಚಾರಣಾ ಪೂರ್ವ ಕ್ರಮಗಳು:
ಈ ಕಾಯಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನಿಖೆ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವಾಗ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ.
ಅನ್ಯಾಯಕ್ಕೊಳಗಾದ ಮಹಿಳೆಯು ಮಾಡಿದ ಲಿಖಿತ ಮನವಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಮಿತಿಯು ಉದ್ಯೊಗದಾತನಿಗೆ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡಬಹುದು:

1. ದುಃಖಿತ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು;
2. ಅನ್ಯಾಯಕ್ಕೊಳಗಾದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮೀರದಂತೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದು.
3. ಸರ್ಕಾರವು ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡಬಹುದಾದಂತೆ ದುಃಖಿತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
4. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಿತಿಯ ಶಿಫಾರಸ್ಸುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಿತಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ವರದಿ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

Join Our Conference Google Group

ವಿಚಾರಣಾ ನಂತರ ಕ್ರಮಗಳು:

1. ಸೆಕ್ಷನ್ 13, ವಿಚಾರಣೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಆರಂಭಗೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
2. ವಿಚಾರಣೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಸಮಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸಂಶೋಧನಾ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವರದಿಯ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
3. ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಆರೋಪ ಸಾಬೀತಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಮಿತಿಯು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಾರದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡಬಾರದು.
4. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಆರೋಪವು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದ ಸಮಿತಿಯು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅಥವಾ DO ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡಿ ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ಸ್ಥಾಯಿ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ನಿಯಮಾವಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವಂತೆ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
5. ಸ್ಥಾಯಿ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವಾ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ರಚನೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಲಿಖಿತ ಕ್ಷಮಾಪಣೆ, ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ಖಂಡನೆ ಮುಂಬಡ್ತಿ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಿತಿಯು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯಿಂದ ಆರೋಪಿತರನ್ನು ವಿಮುಕ್ತಿಗೊಳಿಸುವುದು. ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಒಳಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುವುದು.
6. ಈ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಧಿನಿಯಮ 15 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಅನ್ಯಾಯಕ್ಕೊಳಗಾದ ಮಹಿಳೆ ಕಾನೂನುಬದ್ದ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು. (ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಮಿತಿಯು ದುಃಖಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನುಭವಿಸಿದ ನೋವು, ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶದಲ್ಲಿ ನಷ್ಟ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಹಣ ಹಾಗು ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
7. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನಿಲುಗಡೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಸಮಿತಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರತಿವಾದಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಬಹುದು.
8. ಸಮಿತಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಮರು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯಿಂದ ಆದಾಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ದುಃಖಿತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
9. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ DO ಸಂಶೋಧನಾ ವರದಿಯ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅರವತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಸಮಿತಿಯ ಸಂಶೋಧನಾ ವರದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

 
ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ದವಾಗಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ:
ಸಮಿತಿಯ ಶಿಫಾರಸಿನ ಅನುಷ್ಠಾನದಿಂದ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೂಲಕ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಭಾವನೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಿಯಮಗಳು/ ಸ್ಥಾಯಿ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರದ ಸೂಚನೆಯ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹಿಡಿದು 90 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
 
ತಪ್ಪು ದೂರು ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಸಾಕ್ಷಿಯ ವಿರುದ್ದ ಕ್ರಮ:
ಸೆಕ್ಷನ್ 14ರ ಪ್ರಕಾರ ಸುಳ್ಳು ದೂರು ನೀಡಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸಮಿತಿಯು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಅದು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ದ ನಿಂತಿರುವ ಆದೇಶ/ ಸೇವೆ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅಥವಾ DO ಗೆ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಚಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
 
ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮದ ಗೌಪ್ಯತೆ:
ಈ ಅಧಿನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿಷಯಗಳ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ, ಪತ್ರಿಕಾ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಾರದು. ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವವರು ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರ ಸೂಚಿಸಿರುವ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ (ಸೆಕ್ಷನ್ 16 & 17) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾಗಬಹುದು;
 
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು:

1. ಸೆಕ್ಷನ್ 19, 20 ಮತ್ತು 22 ಉದ್ಯೊಗದಾತ ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು.
2. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
3. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ದಂಡನೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ದೂರು ಸಮಿತಿಯ ರಚನೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು.
4. ಆಂತರಿಕ ದೂರು ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹಾಗೂ ನೌಕರಿಗೆ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ಮತ್ತು ಜಾಗೃತಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಆಯೋಜಿಸುವುದು.
5. ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಮಿತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
6. ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅಪರಾಧ ಕರ್ತೃನು ಕಿರಿಕುಳ ಅನುಭವಿಸಿದ ಸಂಘಟನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗದೇ ಇದ್ದರೆ ದೋಷಾರೋಪಣೆದಾರನಿಗೆ (ಪ್ರತಿವಾದಿಗೆ) ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು.
7. ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು/ ಸ್ಥಾಯಿನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ತಪ್ಪು ನಡವಳಿಕೆ ಎಂದು ಕ್ರಮವನ್ನು ಜರುಗಿಸುವುದು.
8. ಆಂತರಿಕ ದೂರು ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಸಕಾಲಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರದಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು.
9. ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿ ಸ್ಥಳೀಯ ದೂರು ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಸಕಾಲಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
10. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ವಿರುದ್ದ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲು ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು..
11. ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ದಪಡಿಸಿ ಜಿಲ್ಲಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.

 
ದಂಡಗಳು (Penalties):

1. ಸೆಕ್ಷನ್ 26 ಮತ್ತು 27, ದಂಡದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ.
2. ಐಸಿಸಿ ರೂಪಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಅಥವಾ ಸೆಕ್ಷನ್ 13, 14 ಅಥವಾ 22 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ಈ ಅಧಿನಿಯಮದ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಐವತ್ತು ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿಗಳಷ್ಟು ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಅಪರಾಧದ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯು ಮೊದಲ ತಪ್ಪಿನ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಿದ ದಂಡದ ಎರಡರಷ್ಟಿದ್ದು ಅದು ಆ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗರಿಷ್ಠ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಅಪರಾಧದ ಪುನರಾವರ್ತನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೋಂದಣಿ ಪರವಾನಗಿ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
5. ದುರ್ಘಟಿತ ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ದೂರು ಇಲ್ಲವೆ ಈ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಪರಾಧವನ್ನು ತೆಗದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು.
6. ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆಯ ಮೆಟ್ರೊಪಾಲಿಟನ್ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ ಅಧೀನ ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಅಧಿನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು.
7. ಈ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿವೆ.

 
ಸರ್ಕಾರದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಗಳು:

1. ಈ ಅಧಿನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರವು ಕೆಳಗಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
2. ಕಾಯ್ದೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ದೂರುಗಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
3. ಜನರಲ್ಲಿ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಲು ಈ ಕಾಯ್ದೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದು. (ಸೆಕ್ಷನ್ 24)
4. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರ (ಸೆಕ್ಷನ್ 25)
5. ಈ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ (ಸೆಕ್ಷನ್ 29)
6. ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್‍ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಮೂಲಕ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಒದಗುವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಅಧಿಕಾರ (ಸೆಕ್ಷನ್ 30) ವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

 
ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯಿದೆ 2013 - ಅನುಚ್ಛೇದ:
ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮನುಕುಲದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಹಳೆಯದಾದರೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಇದರ ಪರಿಣಾಮ ಎಲ್ಲರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆದಿದೆ.

References (Paramarshe):

1. ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ, ಭಾರತೀಯ ಸರ್ಕಾರ.
   http://wcd.nic.in/act/sexual-harassment-women-workplace-preventionprohibition-and-redressal-act-2013, retrived on 22/11/2018.
   
2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ನಿವಾರಣಾ) ಕಾಯಿದೆ (2013).
   http://www.nitc.ac.in/app/webroot/img/upload/77331401.pdf, retrived on 25/06/2018.
   
3. Igate: Sexual Harassment Claim May Cost Phaneesh Murthy His Career
   https://economictimes.indiatimes.com/tech/ites/igate-sexual-harassment-claim-may-cost-phaneesh-murthy-his-career/articleshow/20188667.cms, retrived on 22/11/2018.
   
4. Sensex Sniffs At Coke, Gauri Bhatia –
   https://www.outlookindia.com/magazine/story/sensex-sniffs-at-coke/222436Top of Form, retrived on 22/11/2018.
   
5. Sexual Harassment Charge Mars Iim-bangalore Reputation, Probe Incomplete Even After One Year, Vanu Dev -
   ​https://www.indiatoday.in/india/south/story/indian-institute-of-management-bangalore-reputation-sexual-harassment-charge-medical-officer-122576-2012-11-26, retrived on 22/11/2018.